锡林郭勒职业学院关工委

锡林郭勒职业学院是锡盟地区唯一一所综合性高等职业院校，建院十年来，强化机电一体化、煤化工、畜牧兽医、护理、民族特色教育等特色优势专业，秉承“成就每一个人”教育理念，构筑起招生、培养、就业三位一体的办学格局。2014年，进入全国就业五十强高校。

学院高度重视关工委工作，把关工委作为党组织领导下的重要工作机构，作为学院学生德育工作的重要力量和组成部分，大力加强长效机制建设。学院各级关工委在学院党委的统一领导下，配合有关部门主动作为，无私奉献，关心下一代工作成绩显著。

一、领导重视，保障有力

学院历届党政领导都高度重视并支持关工委工作，在关工委建设的实践中，建立健全了学院关心下一代工作的长效机制，形成了强有力的保障机制。在学院领导班子组建不久的2004年10月就成立了学院关心下一代工作委员会。2005年4月，学院二级单位也建立了关心下一代工作机构，实现了组织网络化。学院党委把关工委工作纳入学院思想政治教育整体工作，纳入精神文明建设总体规划，与学院整体工作统一部署、统一检查、统一总结，及时解决困难和问题，实现了“思想认识、分管领导、组织协调、关心支持”四到位。

2007年8月，学院党委下发《关于建立健全关心下一代工作长效机制的意见》(锡职院党字[2007]41号)，全面部署学院关工委工作。学院相继出台了《关于进一步建立健全关心下一代工作长效机制的意见》(锡职院党字[2008]33号)、《关于加强关心下一代工作委员会建设的意见》(锡职院党字[2009]31号)等文件，进一步规范了关工委工作，提升了关心下一代工作的整体水平。

2012年6月25日，学院党委召开专题会议，听取了学院关工委的工作汇报并部署下一步工作，会议高度评价了关工委的工作，作出五项决定:一是各系(院、校)关心下一代工作小组更名为关心下一代工作委员会;二是动员更多的老同志参与关工委工作，每个系(院、校)至少有2名老同志进入关工委;三是关工委经费由过去的2.5万元增加到7.5万元，对坚持在学院及各系(院、校)关工委常务工作的老同志的工作补贴调整为每人每月1500元;四是适当时候召开学院“五老”人员座谈会;五是努力创建基层“五好”关工委。2012年8月，学院党委对关心下一代工作机构进行调整充实，从组织上加强了二级单位关工委班子，请一些年龄相对较低、工作能力较强、乐于奉献的老同志担任关工委常务副主任，调整后的两级关工委，老同志在领导班子及常务班子中的比例继续分别达到60%以上。2015年3月，由于人事变动及工作需要，学院党委对关心下一代工作机构再次进行了调整。学院党委书记担任名誉主任，分管领导担任主任，2名老同志继续担任常务副主任，3名老同志担任关工委副主任，1名党委委员、办公室主任担任关工委副主任，1名办公室副主任任关工委秘书长，从而加强了关工委常务班子建设。

2014年5月，学院党委提出了《关于贯彻落实教育部教职成厅〔2013〕5号文件精神的意见》，进一步完善了领导保障机制、合力育人机制和工作运行机制。

二、相互配合，通力合作

在关心下一代工作实践中，我们学院关工委及各系(院、校)关工委在学院党委及党总支领导下，配合学生处、团委、教务处、宣传部、组织部、办公室等有关部门通过召开报告会、讲座、座谈、演讲、调研等形式，积极推进学生的思想政治教育。学院的学生处等有关部门也支持配合关工委开展各项工作。做到了相互紧密配合，为搞好下一代工作，通力合作。一是开展社会主义核心价值体系建设的教育，并融入到“主题教育读书征文”、“细节决定成败，行为铸就品格”、“学雷锋、心向党、讲品德、见行动、志愿服务、争做优秀大学生”、“心理咨询”等有益于学生身心健康活动及形势任务、重大时事、重要节日教育之中，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观;二是引导和帮助学生端正学习态度，明确学习目的，在树立中国特色社会主义共同理想的同时树立崇高的职业理想，突出诚信、奉献为重点的职业道德教育，努力掌握建设中国特色社会主义的科学文化知识和各种技能，树立正确的成才观、就业观;三是帮助学生学法懂法，增强法制观念，依法规范自己的言行，学会依法保护自己，自觉遵纪守法，遵守学院的各项规章制度，同违法违纪行为作斗争;四是深入开展民族团结进步、守望相助教育，引导学生树立“心向党、跟党走”、“少数民族离不开汉族、汉族离不开少数民族”、各民族“平等团结互助和谐”的思想，共同守卫祖国边疆，共同创造美好生活;五是积极探索有特色的教育工程建设，拓展工作领域，在青马工程、青蓝工程、党建工程中，充分发挥“五老”的传帮带作用。

文章来源：《下一代英才》 网址: http://www.xydbjb.cn/zonghexinwen/2020/0921/853.html